高级劳动关系协调员；
百瑞咨询、《白话劳动法》 创始人；
人力资源服务行业咨询顾问；
多家网络平台直播白金讲师；
中国人力资源管理协会特邀嘉宾
【30节课系统学习】解除劳动关系的完整通关全流程
【008】解除劳动关系的完整通关全流程
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陈豪
高级劳动关系协调员；
百瑞咨询、《白话劳动法》 创始人
第1章 开篇
1-1 [试看] 解除终止的谣言粉碎机
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第2章 解除情形的常规姿势解析
2-1 企业单方解除劳动关系的情形
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2-2 个人单方解除劳动关系的情形
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2-3 双方协商一致解除劳动关系的情形
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2-4 关于终止劳动关系的那点事儿
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2-5 解除与终止的区别分析
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第3章 无偿解除前的常规姿势解析
3-1 试用期录用条件的“7+5+5”
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3-2 严重违反规章制度如何有效收集？
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3-3 重大伤害如何进行衡量？
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3-4 多重劳动关系的种类和解析
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3-5 劳动合同的效力如何界定？
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第4章 有偿解除前的常规姿势解析
4-1 非工伤医疗期满的双重界定
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4-2 不胜任究竟要经过几步？
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4-3 客观情况变化+协商不一致的认定
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4-4 裁员的先决成立条件
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4-5 5类有偿解除也碰不得的人群
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4-6 如何提前预防协商一致或个人解除的隐患？
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第5章 解除过程中的实用技巧
5-1 面谈流程及特殊情况应对
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5-2 企业解除谈判的筹码
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5-3 协商一致解除VS终止
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5-4 经济补偿金的适用形式和计算方法
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5-5 经济赔偿金的适用形式和计算方法
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5-6 代通知金的适用形式和计算方法
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第6章 一步错满盘皆输之解除文件
6-1 解除相关文件包含哪些内容？
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6-2 解除通知书的书写注意事项
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6-3 解除通知书=离职证明？
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6-4 适用法律及用工文本教学
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第7章 解除关系后的注意事项
7-1 解除劳动关系的完整流程
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7-2 流程瑕疵可能产生的风险
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7-3 解除过程中的后遗症如何防范？
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7-4 以“三期”“医疗期”等为代表的特殊员工解除实例解析
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