劳动法常见问题160问,扫清劳动法律知识盲区
【005】6位资深律师,160节音频课,扫清HR劳动法知识盲区
¥ 299.00 ¥ 499.00
访问量: 1.2w
订阅量: 1.3k
杨保全律师团队
劳动法优秀律师团队,多家企业法律顾问。专注于劳动用工法律领域的司法实践与研究,在劳动争议处理中积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起。
第1章 招聘入职管理篇
1-1 [试听] 如何证明劳动者的“欺诈”?
播放中
1-2 如何应对“解雇欺诈劳动者”引发的劳动争议案件?
播放中
1-3 如何预防劳动者的“应聘欺诈”?
播放中
1-4 招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
播放中
1-5 应届生毕业前的实习期间,是否需要签署相关协议?
播放中
1-6 招用达到法定退休年龄且有退休金的人员,应注意哪些细节?
播放中
1-7 招用达到法定退休年龄但无退休金的人员,应注意哪些细节?
播放中
1-8 《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
播放中
1-9 [试听] 企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
播放中
1-10 发出offer还能撤回吗?
播放中
1-11 员工入职,哪些流程是必不可少的?
播放中
第2章 试用期管理篇
2-1 可以单独签订试用期合同吗?
播放中
2-2 口头约定3个月试用期,试用期满后签劳动合同,是否可行?
播放中
2-3 企业领导决定延长新员工试用期,员工同意,试用期是否可以延长?
播放中
2-4 单位想设定 6个月的试用期,劳动合同期限需要3年零1天吗?
播放中
2-5 二次入职的员工,可以再约定试用期吗?
播放中
2-6 岗位调整,新岗位能设定试用期吗?
播放中
2-7 试用期前的蜜月期,究竟该如何抓住甜蜜?
播放中
2-8 当试用期遇上医疗期,怎么破?
播放中
2-9 试用期怀孕的女员工,单位还能辞退吗?
播放中
2-10 员工试用期间患精神病,单位能解除劳动合同吗?
播放中
2-11 单位说有试用期录用条件,员工就说没看到,怎么办?
播放中
2-12 试用期拒绝签收规章制度录用条件,单位怎么办?
播放中
2-13 单位说员工试用期表现不好不予转正,员工说自己表现很好,该如何处理?
播放中
2-14 辞退试用期员工,需要支付补偿金吗?
播放中
2-15 辞退试用期员工,最多赔偿1个月工资吗?
播放中
第3章 劳动合同订立篇
3-1 员工入职后,用人单位是否必须与其订立劳动合同?
播放中
3-2 员工入职后一个月内单位没有与其签劳动合同有啥风险?
播放中
3-3 员工借故拖延或拒绝签定劳动合同,企业如何应对?
播放中
3-4 劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签?
播放中
3-5 电子签劳动合同效力如何?
播放中
3-6 未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同?
播放中
3-7 哪些情况必须订立无固定期限劳动合同?
播放中
3-8 如何巧妙运用劳动合同期限?
播放中
3-9 劳动合同的必备条款有哪些?
播放中
3-10 劳动合同可以约定违约金吗?
播放中
3-11 补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?
播放中
3-12 用人单位和劳动者签订劳动合同后没有返回给劳动者一份会有哪些风险?
播放中
3-13 如果双方已经订立两次固定期限劳动合同,劳动合同到期后,企业是否还有终止权利
播放中
3-14 未签劳动合同双倍工资的基数如何计算,具体包括哪些工资结构项目?
播放中
3-15 未签署劳动合同2倍工资的时效如何计算?
播放中
第4章 劳动合同变更篇
4-1 企业可以单方调岗吗?
播放中
4-2 岗位撤销可以解除劳动合同吗?
播放中
4-3 劳动报酬在什么情况下可以依法进行调整?
播放中
4-4 单位搬家,劳动者拒绝到新的工作地点,用人单位如何应对?
播放中
4-5 单位发出调岗通知,员工不去新岗位报到,仍在原岗位怠工,企业该如何应对?
播放中
4-6 股东法人名称等变更,劳动合同是否也需要变更呢?
播放中
4-7 续签劳动合同可以变更劳动合同文本劳动合同期限工作岗位吗?
播放中
4-8 对不胜任工作员工先培训后调岗,为何还被认定违法解除?
播放中
第5章 规章制度篇
5-1 依据《员工手册》管理员工在司法实践当中单位败诉率居高不下的原因?
播放中
5-2 员工手册中一般包含哪些部分?
播放中
5-3 员工手册中条款设计有哪些原则?
播放中
5-4 员工手册条款设计需要注意的问题有哪些?
播放中
5-5 迟到一次罚款100元,可以吗?
播放中
5-6 员工年休假必须在当年度内使用完毕,过期自动清零?
播放中
5-7 生病请假超过一定天数,则不发病假工资,视作事假?
播放中
5-8 你不知道的制订《员工手册》民主程序,后果很严重!
播放中
5-9 单位没有工会怎么办?
播放中
5-10 规章制度公示与告知的方法与技巧?
播放中
5-11 员工不签字的文件如何送达?
播放中
第6章 病假与女职工三期篇
6-1 如何核定医疗期期限?
播放中
6-2 病假工资究竟咋发?最低工资还是最低工资的70%?
播放中
6-3 对于虚假病假如何处理?
播放中
6-4 劳动合同期限已满,医疗期未满,如何处理?
播放中
6-5 医疗期满可以直接解除劳动合同吗?
播放中
6-6 一个在北京公司太原分公司工作的河北人,产假到底应该怎么休?
播放中
6-7 关于陪产假的十万个为什么?
播放中
6-8 未婚先育或违反计划生育政策生“三胎”可以享受产假及相关待遇吗?
播放中
6-9 企业是否可以对“三期”女员工单方调岗降薪吗?
播放中
6-10 女职工的生育津贴与产假工资是一回事吗?产假工资应该如何支付?
播放中
6-11 女职工在未知自己怀孕的情况下辞职后,可否反悔?
播放中
第7章 社保公积金篇
7-1 员工向企业承诺放弃缴纳社保有效吗?
播放中
7-2 公司只缴纳社保未缴纳公积金合法吗?
播放中
7-3 医保缴纳不足20年,退休如何享受医保?
播放中
7-4 企业未给足额缴纳社会保险,可以申请劳动仲裁吗?
播放中
7-5 原单位社保不退,公司办入职有什么风险?
播放中
7-6 员工月初离职,当月社保可以不缴吗?
播放中
7-7 企业未缴社保导致员工的养老保险待遇损失,怎么办?
播放中
7-8 达到法定退休年龄时社保未缴满15年,怎么办?
播放中
7-9 补缴社保是否受两年时效限制?员工能否主张补缴十年社保?
播放中
7-10 怎么样合法合规地降低社保的缴费基数?
播放中
7-11 员工在老家已经参加了新型农村合作医疗保险,企业可以给员工不缴纳医疗保险吗?
播放中
7-12 员工投诉单位欠缴社会保险费,怎么破?
播放中
7-13 加薪100元的替代方案--补充医疗保险
播放中
7-14 产假工资,与生育津贴傻傻分不清,产假期间待遇究竟如何支付?
播放中
7-15 住房公积金是企业的强制性缴纳义务吗?还是可有可无的福利?
播放中
7-16 月薪10000,住房公积金按照3000元基数缴,合规吗?
播放中
7-17 企业如何降低缴纳住房公积金的成本?
播放中
7-18 员工投诉补缴住房公积金,有2年的时效限制吗?能补缴超过2年的住房公积金吗?
播放中
7-19 提出工伤认定申请需要提交哪些材料?
播放中
7-20 超过工伤认定的申请期限,怎么处理?
播放中
7-21 发生工伤后,员工拖延劳动能力鉴定怎么办?
播放中
7-22 停工留薪期的期限及工资标准如何确定?
播放中
7-23 企业社保缴费基数低,导致员工的工伤待遇降低,单位需要补差吗?
播放中
7-24 发生工伤了,哪些费用社保基金出,哪些费用单位担?
播放中
7-25 企业为员工购买的人身意外险可以抵扣企业的工伤赔偿责任吗?企业应该怎么办?
播放中
7-26 五六级伤残的工伤员工,严重违反公司规章制度,单位可以辞退吗?
播放中
7-27 巧用首月工资+解除补偿金免税特殊政策,降低社保基数,你知道吗?
播放中
7-28 社保争议的终极处理大招
播放中
第8章 绩效管理篇
8-1 绩效考核制度如何做,才会被仲裁法院认可?
播放中
8-2 员工绩效考核不合格等同于不胜任工作吗?
播放中
8-3 法律上如何认定劳动者不胜任工作?
播放中
8-4 末位淘汰,合法吗?
播放中
8-5 绩效管理指标如何确定及方法?
播放中
8-6 绩效考核常见的10种问题有哪些?
播放中
8-7 如何合法处理“不胜任工作的员工”?
播放中
8-8 对不胜任工作的员工进行调岗调薪,员工不同意,该怎么办?
播放中
8-9 员工不认可绩效考核结果,拒不签字,该怎么办?
播放中
8-10 绩效面谈中有哪些必须知道的注意事项?
播放中
8-11 制度里规定了连续两次考核不合格予以辞退,且制度有员工签字,有效吗?
播放中
8-12 绩效考核不合格员工不接受培训如何处理?
播放中
8-13 员工绩效考核不合格,单位调岗降薪合法吗?
播放中
8-14 试用期员工绩效考核不合格,可否延长试用期?
播放中
8-15 怀孕女职工可否因绩效不合格调岗降薪?
播放中
8-16 工伤医疗期员工绩效工资怎么发?
播放中
8-17 领导说员工不胜任,员工说自己很胜任,到底谁说了算?
播放中
8-18 不胜任解除,可以不支付离职补偿金吗?
播放中
8-19 绩效考核不合格,单位以此降岗降新,员工提出辞职,单位需要支付补偿吗?
播放中
第9章 保密协议与竞业限制协议篇
9-1 保密协议与竞业限制协议有什么区别?
播放中
9-2 保密需要支付保密费吗?
播放中
9-3 签订保密协议和竞业限制协议的最佳时机?
播放中
9-4 任何人都可以签订竞业限制协议吗?竞业限制与竞业禁止有区别吗?
播放中
9-5 保密和竞业限制的期限如何选择和确定?
播放中
9-6 单位约束员工竞业,每月要向员工支付多少补偿金?
播放中
9-7 打造一份完美的竞业限制协议,需要注意哪些要点?
播放中
9-8 员工离职拒不在竞业限制通知书上签字,单位如何启动竞业?
播放中
9-9 单位未支付竞业限制补偿金的,竞业限制是否有效?
播放中
9-10 竞业限制追责,证据该如何取?
播放中
9-11 什么情形下可以停止支付竞业限制补偿金?
播放中
9-12 员工违反竞业限制义务,违约金在实践中如何确定?
播放中
9-13 员工在职期间被发现给竞争对手提供服务,单位能向其主张违约金赔偿吗?
播放中
9-14 员工可以要求解除竞业限制义务吗?
播放中
9-15 竞业限制中常见的纠纷以及解决技巧?
播放中
9-16 在职期间发放竞业限制补偿金,可行吗?
播放中
9-17 员工违反了竞业限制义务支付违约金后,还需继续履行该义务吗?
播放中
9-18 员工违反竞业限制,新用人单位是否需承担连带责任?
播放中
9-19 “新规”下企业如何单方解除竞业限制协议?
播放中
9-20 用人单位违法解除劳动合同的,竞业限制条款还有效吗?
播放中
第10章 离职管理篇
10-1 用人单位有多少种方式可以解除劳动合同?
播放中
10-2 违法解除劳动合同有哪些法律风险?
播放中
10-3 哪些情况下解除终止下解除终止劳动合同需要支付经济补偿金?
播放中
10-4 企业可以与劳动者约定解除条件吗?
播放中
10-5 解除劳动合同有什么程序性要求?
播放中
10-6 解除劳动合同后是否需要出具离职证明?
播放中
10-7 企业可以口头解除(终止)劳动合同吗?
播放中
10-8 员工通过口头电子邮件微信短信辞职有效吗?
播放中
10-9 部门负责人可以辞退员工吗?
播放中
10-10 试用期期员工可以随意辞退吗?
播放中
10-11 严重违纪员工该如何解除?
播放中
10-12 明明是员工自动离职不辞而别,单位怎么会败诉?
播放中
10-13 “三期”女员工真的不能解除吗?
播放中
10-14 员工被行政刑事拘留可以解除劳动合同吗?
播放中
10-15 员工泡病号,企业怎么办?
播放中
10-16 员工在职期间兼职,公司能否解雇?
播放中
10-17 员工销售业绩未完成排名末位可以解除劳动合同吗?
播放中
10-18 经营战略调整组织架构调整业务外包是否属于客观情况发生重大变化?
播放中
10-19 企业搬迁,员工不去,可以解雇吗?
播放中
10-20 员工拒绝调岗,公司能否解除劳动合同?
播放中
10-21 企业想裁员就可以裁员吗?
播放中
10-22 疫情防控期间企业可以裁员降薪吗?
播放中


1.png课程详情页咨询二维码.jpg160.png

杨保全律师团队
劳动法优秀律师团队,多家企业法律顾问。专注于劳动用工法律领域的司法实践与研究,在劳动争议处理中积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起。

杨保全:劳动法优秀律师,法学硕士,多家企业法律顾问。专注于劳动用工法律领域的司法实践与研究,在劳动争议处理中积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起。

服务过的企业:北大方正集团、猎聘网、中航建设、西山居游戏、科勒(中国)、时代光华、字节跳动、中国医药、北京石油、特变电工、国家开放大学、罗氏医药、锦江之星、北京航空航天大学、新世界地产、中国航天科技集团、泛海地产、51社保、东方邦信、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社等。


寇英杰

北京市中银律师事务所优秀律师

CCPA薪税师,

法学硕土研究生

本科毕业于西南政法大学


毕晓旬

中银律师事务所高级顾问

专注于常年法律顾问服务的实践与研究


赵儒

中银律师事务所总所执业律师

企业常年法律顾问

诉讼与仲裁等方面有较深的研究及实践经验


孔建美

十余年企业人力资源管理实战经验

顾问单位包括中电国际、央视动漫、

北大方正、泛华集团等


杜向杰.

担任当当网、

字节跳动、奇安信

聚德华天、江泰保险、中电联电力研究总院、世纪高通等特聘常年法律顾问及人力资源专项法律顾问


好评度
100%
平均分
5.00
立即扫码在线咨询