可能很少有人知道。

在华为内部，KPI、OKR、PBC这些管理工具他们同时都在用，但它们都有一个核心的指导思想，一定都会做增量绩效。

今天跟各位来分享一下，华为内部考核的9大核心公式。

希望对你有帮助。

1、增量绩效奖金 = 基本奖金 × 业绩增长系数 × 个人贡献系数

基本奖金：公司为员工设定的基本绩效奖金，通常是员工工资的一定比例。

业绩增长系数：衡量员工业绩提升幅度的系数。可以通过（本期业绩 - 上期业绩）/ 上期业绩 这个公式计算出来，其中本期业绩和上期业绩分别为员工在本期和上期的业绩数据。

个人贡献系数：衡量员工在业绩提升过程中的个人贡献，通常由公司内部根据员工的工作表现、能力等因素综合评定。

这个公式可以用于计算员工在一定时间段内的业绩提升幅度，从而为员工提供相应的奖励。

2、个人业绩提升奖金：(本期业绩 - 上期业绩) × 单位业绩奖金（增长类奖金包）

此公式用于计算员工在一个特定时期内业绩提升所获得的奖金，单位业绩奖金是指公司为每单位业绩提升所设定的奖金金额。

本期业绩和上期业绩：分别指员工在本期和上期的业绩数据，用于衡量员工业绩的提升幅度。

单位业绩奖金：公司为每单位业绩提升所设定的奖金金额。

3、团队业绩提升奖金：团队总业绩提升额 × 单位业绩奖金 × 个人贡献系数

此公式计算团队整体业绩提升所带来的奖金，个人贡献系数反映了员工在团队业绩提升中的贡献程度。

个人贡献系数：反映员工在团队业绩提升中的贡献程度，通常由公司内部根据员工的工作表现、能力等因素综合评定。

4、个人绩效提升比例奖金：基本奖金 × (本期绩效得分 - 上期绩效得分) / 上期绩效得分

此公式用于计算员工绩效提升比例对应的奖金，绩效得分可以来源于绩效考核、KPI等评估体系。

基本奖金：公司为员工设定的基本绩效奖金，通常是员工工资的一定比例。

5、成长速度奖金：基本奖金 × 成长速度系数

此公式将员工的业绩提升速度（如连续几个季度的业绩提升幅度）纳入考虑，成长速度系数可根据公司设定的标准进行计算。

成长速度系数：衡量员工业绩提升速度的系数，例如连续几个季度的业绩提升幅度。

6、目标超额完成奖金：超额完成部分 × 单位目标奖金

此公式用于奖励员工在达成目标的基础上，实现额外业绩提升的情况。

超额完成部分：员工在达成目标的基础上，实现额外业绩提升的部分。

单位目标奖金：公司为每单位目标超额完成部分设定的奖金金额。

7、业绩提升贡献奖金：业绩提升金额 × 贡献度权重 × 基本奖金

此公式关注员工在业绩提升过程中发挥的关键作用，贡献度权重可以根据公司评估制定。

贡献度权重：用于衡量员工在业绩提升过程中发挥的关键作用，可以根据公司评估制定。

8、创新贡献奖金：创新项目收益 × 创新贡献系数

此公式鼓励员工通过创新项目为公司带来业绩提升，创新贡献系数体现了员工在创新项目中的贡献程度。

创新项目收益：员工通过创新项目为公司带来的业绩提升收益。

9、特殊贡献奖金：特殊贡献收益 × 特殊贡献系数

此公式关注员工在特殊情况下为公司带来业绩提升的贡献，如突破性项目或关键时期的应急处理。

特殊贡献收益：员工在特殊情况下为公司带来业绩提升的收益，如突破性项目或关键时期的应急处理。

特殊贡献系数：用于衡量员工在特殊贡献过程中的贡献程度。

以上就是华为内部，经常在用的考核公式，你学会了吗？