一家公司行不行、口碑好不好，就看危难时候，能不能共情员工，给予雪中送炭的援助。

尊重人才、关怀员工，对很多人来说，只是企业文化墙的一句口号，但是，当你在特殊时期，做好一件事，这口号+这件事，就成为所有人的集体记忆。

集体记忆是一家企业最有价值的文化财富，负责企业文化的HR小伙伴，要有敏锐的嗅觉，讲好故事只是结果，做成好事才是起点。

*以下仅按行业粗略分类，公司排名不分先后，图片来自公众号，小红书、知乎等公开渠道。

1、咨询行业

麦肯锡咨询：果蔬+肉类大礼包。

凯捷咨询：6-8斤员工关爱果蔬大礼。

波士顿咨询：14-16斤果蔬礼包的精准投喂。

安永：20斤绿叶蔬菜套餐+4斤牛排套餐

科尔尼：据说是二次补货，15公斤的“爱马仕”

毕马威：299套餐（17样蔬菜与肉类）

SAP：直接给员工1000慰问金

2、互联网公司

亚马逊爱心大礼包，先登记先送

B站防疫能量补给包

小红书疫情物资包

3、科技公司

微软的四选一爱心礼包

3M的爱心蔬菜大礼包

奥林巴斯的暖心蔬菜包

施耐德菜篮子

4、快消日化行业

杜邦菜篮子

迪卡侬爱心蔬菜篮

5、医药行业

美敦力的美力菜篮

科华生物的员工投喂

圣湘生物：蔬菜鸡蛋大礼包

6、金融行业

某外资银行的抗疫大礼包

7、物流与制造业

固特异的员工礼包

CHR：二选一爱心礼包

基华物流：生鲜礼包

乔达2500--3500慰问金

敦豪2000-2500特别津贴

小结：看完名单，你会发现，上海的外企们在这一波“员工关爱”活动，怒刷存在感。这是值得我们内资企业学习的地方。

当然，我们相信，国内互联网大厂的行政、体制内国企大厂的工会也有相关的活动，但是由于信息缺乏透明度、或不善于传播等原因，我们不能及时获知。

作为HR，如何做好员工关怀？

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