年底了，由于疫情影响，很多企业传出被迫减员的消息。员工离职赔偿相关的问题又成了HR们关心的热点，离职补偿金应该怎么算？我根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规整理了一下表格，供各位HR参考：
(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满解除等情形)，
用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，
依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
大家都知道,根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条第二款的规定,用人单位依法支付经济补偿或赔偿金时所涉及的劳动者月工资应以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准。这里提及的”用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”，具体实务操作中应以哪个数据为准,各地是否会有差异?对此问题全国人大常委会法工委编写的《中华人民共和国劳动合同法释义》以及相关行政法律、司法解释、各地法规中也无具体明确的规定或说明。我根据各地统计局与人社局发布的相关文件、数据为基础，以2014-2020期间全国各地中院针对此问题的观点，其中第六种做法也就是以“城镇非私营单位在岗职工月平均工资”，是目前的主流做法，现将全国42个地区的做法阐述如下：以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准。相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第1种做法：以上年度法人单位从业人员月平均工资为准，典型地区北京。第2种做法：以全口径城镇单位就业人员月平均工资为准，典型地区上海、拉萨。第3种做法：以城镇全部单位就业人员月平均工资为准，典型地区成都。第4种做法：以城镇非私营单位从业人员月平均工资为准，第5种做法：以全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为准，第6种做法：以城镇非私营单位在岗职工月平均工资为准，典型地区：广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州、重庆、苏州、杭州、宁波、太原、济南、青岛、南宁、长沙、西安、海口、南昌、天津、福州、厦门、郑州、贵阳、呼和浩特、哈尔滨、昆明、乌鲁木齐、西宁、银川（共30个地区）1、试用期通过当天，告知被辞退，是否可申请赔偿金？当天应包含在试用期内，企业证明不符合录用条件的，可以解除，2、试用期前3天，试用期不合格的，公司不支付工资可以吗？员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应当支付3天的工资。公司单方面解除，经济补偿应该给N还是1？有待通知金吗？
企业可以与三期女员工解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
协商一致也可以解除劳动合同，但企业需要支付经济补偿金。
计算经济补偿基数的方法，
以解除前12个月的平均应发工资作为补偿基数，
生育津贴等同于产假工资，
计算时应当正常计入，将12个月应发工资加总平均。
2、公司解除哺乳期员工的劳动合同，补偿金一般是怎么来算的？3、哺乳期回公司想给员工转到另外一个岗位，怎么操作？4、单位因为三期女员工请假条作假，单方面解除劳动合同是否合法？除了2倍赔偿之后，那后期的孕期和产期哺乳期的津贴是否需要赔偿？二是可以申请支付赔偿金，除了赔偿金外，没有其他赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、产假时候的社保个人部分，是要员工自己先付吗还是公司代付？HR工作过程中随处都有违法风险。
比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢，
事前预防无疑是更好的选择。
做好预防的基本能力要求就是熟知劳动法，
你对劳动法了解吗？
来测试下你对劳动法了解程度。
公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？
员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办？
公司亏损，还要按照劳动合同约定发放年终奖么？
其实这些问题的答案都在《劳动法》里，可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，成为既能化解和防范企业用工风险的高手。全面系统掌握劳动法律知识，今天小编推荐一堂本周重磅线上课程《160节课劳动法常见问题》！
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